静岡市議会 2022-09-02 令和４年９月定例会（第２日目） 本文
高齢期職員の活用と後輩職員の登用のバランスであるとか、議員御指摘のとおり、職員のモチベーション維持の課題です。高齢期職員を長く活用できることは、組織運営上メリットがありますが、それによって職員の新陳代謝が進まず、組織が硬直化するおそれも生じます。
高齢期職員の活用と後輩職員の登用のバランスであるとか、議員御指摘のとおり、職員のモチベーション維持の課題です。高齢期職員を長く活用できることは、組織運営上メリットがありますが、それによって職員の新陳代謝が進まず、組織が硬直化するおそれも生じます。
なお、スマートウエルネスの取り組みの一環で健幸マイレージ事業を実施しておりますが、ラジオ体操を行うことも健幸マイレージのポイントとして加算できるため、モチベーション維持の効果も期待できますので、同事業におきましてもラジオ体操の実施を啓発しております。
このため、職員のモチベーション維持及び人材育成の観点からも医師確保が急務であると、最重要であるというふうに認識しております。
次に、「引き下げに伴う若手職員のモチベーション維持をどのように考えるか伺う。」という質疑があり、これに対して、「今回の給与改定については、おおむね40歳未満の職員については月例給の引き下げは行わず、モチベーションが低下しないように配慮した。」という答弁がありました。 次に、「県内企業の状況を把握しているか伺う。」